Le aziende che scelgono Tech Talents
Da startup a corporate globali, supportiamo oltre 50+ progetti all'anno.
Screening delle competenze AI reali. Developer in T&M. Team on Demand. Fractional CTO. Tech Due Diligence.
Il nostro processo proprietario valuta come i developer collaborano con l'intelligenza artificiale: qualità del prompting, processo decisionale, risultato finale. Vi forniamo solo profili che hanno superato ogni fase della valutazione.
Chi integra l'AI nel proprio workflow con metodo e giudizio critico produce risultati migliori, più velocemente.
Da startup a corporate globali, supportiamo oltre 50+ progetti all'anno.
Non basta scrivere buon codice. Serve dimostrare come ci sei arrivato e come hai guidato l'AI nel processo.
L'adozione dell'AI sta ridefinendo il modo in cui il software viene progettato e sviluppato. Questo crea nuove esigenze nella selezione dei talenti.
Le competenze legate all'AI sono relativamente nuove e non standardizzate. I metodi di selezione esistenti non sono stati progettati per valutarle in modo strutturato e oggettivo.
La rapidità con cui l'AI si evolve rende complesso distinguere tra chi ha esperienza operativa reale con questi strumenti e chi ha una conoscenza prevalentemente teorica.
Inserire nel team un profilo non allineato alle reali esigenze tecniche ha un impatto diretto su tempi di delivery, qualità del codice e produttività complessiva del team.
Ogni candidato viene valutato su tre assi complementari. Il codice da solo non basta.
Analizziamo la qualità oggettiva dell'output: architettura, modularità, test coverage, gestione degli errori e manutenibilità nel tempo. Indipendentemente da come il codice è stato generato.
Valutiamo come il candidato interagisce con gli strumenti AI: specificità e contestualizzazione dei prompt, capacità di iterazione, e qualità del raffinamento progressivo dell'output.
Esaminiamo come il candidato ha scomposto il problema, quali trade-off ha valutato e se ha esercitato giudizio critico nella collaborazione con l'AI. Ogni candidato documenta il proprio ragionamento.
Analizziamo la presenza digitale reale: repository pubblici, contributi open source, attività nella community. Classifichiamo le competenze AI su più livelli, ben oltre il CV.
Il nostro motore di scoring assegna un punteggio multi-dimensionale e lo incrocia con i requisiti della posizione. Solo chi supera la soglia procede.
Test realistico calibrato per verticale e seniority. L'uso di strumenti AI è esplicitamente incoraggiato. Il candidato deve documentare prompt, iterazioni e decisioni.
Ogni submission viene analizzata sui tre assi: qualità del codice, capacità di prompting e processo decisionale. Con detection di codice copiato senza comprensione.
Un senior engineer rivede architettura e processo decisionale. Report dettagliato con score su ogni asse e raccomandazione: Strong Hire, Hire, Maybe, No Hire.
Il nostro approccio integra e completa i processi di selezione tradizionali con un layer specifico per le competenze AI.
Analizziamo la digital footprint reale del candidato — repository pubblici, contributi open source, attività nella community — per costruire un profilo oggettivo delle competenze prima ancora del test.
Nei nostri test l'uso di strumenti AI è esplicitamente incoraggiato. Quello che valutiamo non è se il candidato usa l'AI, ma come la usa: la qualità della collaborazione e del risultato finale.
Ogni candidato documenta il proprio ragionamento: prompt utilizzati, iterazioni, scelte architetturali e trade-off. Questo ci permette di valutare non solo il risultato, ma il metodo.
Il nostro scoring multidimensionale fornisce dati strutturati e comparabili. Ogni valutazione è poi rivista da un senior engineer, per garantire che i numeri raccontino la storia giusta.
Quattro linee di servizio, un unico standard di qualità. Lo screening è alla base di tutto quello che facciamo.
Non vi vendiamo CV. Vi forniamo developer già certificati dal nostro processo, pronti a integrarsi nel vostro team. Lavorate direttamente con loro, pagate per il tempo effettivo, scalate il team quando serve.
Non avete un CTO o il vostro team tecnico ha bisogno di direzione strategica? Il nostro servizio di Fractional CTO vi dà leadership tecnica senior senza il costo di un'assunzione full-time.
Componete il team che vi serve, quando vi serve. Backend, Frontend, AI/ML, DevOps — ogni profilo è già verificato. Scalate su e giù senza vincoli contrattuali, con accesso a 150k developer tra Italia, Albania e Grecia.
Offriamo un servizio di due diligence tecnica pensato per venture capital, fondi di investimento e search fund. Analizziamo lo stato reale dello sviluppo, mappiamo le competenze del team interno e identifichiamo i gap da colmare con risorse esterne.
Non dovete assumere per crescere. Componete il team che vi serve, quando vi serve: ogni profilo è già stato verificato dal nostro screening su Code, Prompt e Process. Vi garantiamo l'inserimento rapido di developer AI-ready, con la flessibilità di scalare il team in base all'evoluzione del progetto.
Il nostro network si estende su Italia, Albania e Grecia, con un accesso diretto a oltre 150.000 developer grazie alla connessione capillare con le community tecniche locali — dai meetup di nicchia ai gruppi verticali più strutturati. Questo ci permette di raggiungere talenti che i canali tradizionali non intercettano.
Node, Python, Java, Go
React, Vue, Angular, Next
LLM, RAG, Computer Vision
AWS, GCP, Kubernetes, CI/CD
iOS, Android, Flutter, React Native
Analytics, Engineering, BI
Developer in T&M, un team on demand, un Fractional CTO o una Tech Due Diligence: raccontateci il vostro obiettivo e costruiamo insieme la soluzione.
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